Lr12345@013net.net

שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני

העלאת שכר המינימום  כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל

דמי הבראה הלכה למעשה! המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום

חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה

1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע).  2. קיצור לשם העברת יתרת

עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על  ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת

במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק

אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא.

העדרות לבדיקות רפואיות שגרתיות במהלך ההריון– עובדת זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות במהלך

אלו תוספות התלוש במשכורת יחשבו כ"שכר" כפי שנאמר בטור הקודם ישנם רכיבי תוספת בתלוש המשכורת